Trợ Lý Phòng Đào Tạo & Tư Vấn (Tiếng Nhật N2)
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hà Nội 10 - 13 triệu VNĐ
1 - 5 năm 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hà Nội 10 - 13 triệu VNĐ
1 - 5 năm 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương 12 - 15 triệu VNĐ
Dưới 5 năm 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hà Nội,... 8 - 16 triệu VNĐ
Trên 1 năm 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hồ Chí Minh 10 - 14 triệu VNĐ
Không yêu cầu 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương 7 - 10 triệu VNĐ
Không yêu cầu 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hồ Chí Minh 15 - 30 triệu VNĐ
2 - 5 năm 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hồ Chí Minh,... 8 - 13 triệu VNĐ
Không yêu cầu 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương 7 - 9 triệu VNĐ
1 - 5 năm 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương 7 - 10 triệu VNĐ
2 - 5 năm 10 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hà Nam 7 - 10 triệu VNĐ
Dưới 5 năm 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Hà Nội 15 - 25 triệu VNĐ
1 - 5 năm 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương 15 - 18 triệu VNĐ
Trên 3 năm 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương Đến 20 triệu VNĐ
Dưới 5 năm 9 giờ trước
Công Ty TNHH Giải Pháp Nhân Sự Global Door
Bình Dương 15 - 20 triệu VNĐ
3 - 5 năm 9 giờ trước
Công Ty TNHH Tuyển Dụng Nhân Sự Việt
Hồ Chí Minh 8 - 15 triệu VNĐ
1 - 2 năm 2 giờ trước
Công Ty TNHH Tuyển Dụng Nhân Sự Việt
Hồ Chí Minh 8 - 17 triệu VNĐ
Không yêu cầu 12 giờ trước
Mặc dù không bắt buộc phải có bằng cấp chuyên ngành, nhưng việc sở hữu bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hay Tâm lý học Lao động sẽ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho bạn khi ứng tuyển vào các vị trí trong ngành nhân sự.
Trong ngành nhân sự, bạn có thể bắt đầu từ vị trí chuyên viên hoặc nhân viên và thăng tiến lên các vai trò cao hơn như Trưởng/Phó phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự (HR Director) hoặc cao hơn là điều hành các vai trò chiến lược ở cấp C-suite ví dụ như CHRO (Chief Human Resources Officer).
Bạn có thể theo dõi xu hướng mới qua việc tham gia các khóa học chuyên ngành liên tục, đọc sách và bài viết liên quan, theo dõi các diễn đàn và blog của người làm trong ngành HR, tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp hàng đầu như SHRM (Society for Human Resource Management) hay tích cực kết nối với các chuyên gia HR khác.
Để xử lý tốt xung đột lao động và quản lý mối quan hệ công việc, bạn có thể tham khảo những bí quyết sau: