Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…

- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

- Gửi kế hoạch tuyển dụng cho TP/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên

- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

- Liên hệ với TP của từng bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn

- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới

- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty, ISO….

- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới

- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

- Hội nhập nhân sự mới, đào tạo theo quy trình chuẩn ISO của Công ty

- Hỗ trợ xây dựng văn hóa và môi trường làm việc chuyên nghiệp

- Một số việc hành chính theo yêu cầu của cấp Quản Lý.

- Tốt nghiệp CĐ/ĐH trở lên chuyên ngành liên quan như QTKD, QT Nguồn Nhân Lực, QT Nhân Sự….

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm

- Kỹ năng làm việc nhóm, xử lý tình huống

- Chịu được áp lực công việc, chịu khó nhanh nhẹn, chủ động trong công việc

- Hỗ trợ cơm trưa và phí gửi xe

- Tham gia BHXH, BHYT full lương 100% cho NLD sau thời gian thử việc

- Nghỉ lễ/ tết, sinh nhật, cưới xin…. + Thưởng lương 13 + Thưởng chỉ tiêu cuối năm

- Đi du lịch/ team building 2-3 lần/năm

- Xét thăng tiến, tăng lương 1 lần/năm

- Các khoản phúc lợi khác theo quy định của Công Ty