Talent Acquisition Intern
Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Schneider Electric Manufacturing Việt Nam
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 30 ngày trước
Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Schneider Electric Manufacturing Việt Nam
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 30 ngày trước
Công Ty TNHH British American Tobacco Việt Nam
Hồ Chí Minh 4 - 42 triệu VNĐ
Không yêu cầu 31 ngày trước
CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN ALTIUS LINK VIỆT NAM TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Hồ Chí Minh Đến 2 triệu VNĐ
Không yêu cầu 6 ngày trước
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Điện Thiên Tân
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 6 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN THỂ THAO UNITY FITNESS
Hồ Chí Minh 1 - 2 triệu VNĐ
Không yêu cầu 7 ngày trước
Công Ty TNHH Chứng khoán Mirae Asset
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 10 ngày trước
Công ty TNHH Bureau Veritas Consumer Products Services Việt Nam
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 22 ngày trước
Công ty TNHH Giải Pháp Kinh Doanh Multi - Intelligence
Hồ Chí Minh Từ 2 triệu VNĐ
Không yêu cầu 22 ngày trước
Công ty Cổ phần Công nghệ Sao Bắc Đẩu
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 23 ngày trước
Công Ty Cổ Phần Phát Triển Kinh Doanh Thịnh Phát Hồ Chí Minh
Hà Nội 3 - 5 triệu VNĐ
Không yêu cầu 23 ngày trước
Công ty TNHH Một Thành Viên Thương Mại Thời Trang Tổng Hợp (GTF)
Hồ Chí Minh Thỏa thuận
Không yêu cầu 24 ngày trước
Công ty TNHH Khách Sạn Cititel Đà Nẵng
Hà Nội 1 - 4 triệu VNĐ
Không yêu cầu 25 ngày trước
Công ty TNHH Quốc Tế Tân Trường
Hà Nội 2 - 25 triệu VNĐ
Không yêu cầu 28 ngày trước
Mặc dù không bắt buộc phải có bằng cấp chuyên ngành, nhưng việc sở hữu bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hay Tâm lý học Lao động sẽ giúp tạo điều kiện thuận lợi cho bạn khi ứng tuyển vào các vị trí trong ngành nhân sự.
Trong ngành nhân sự, bạn có thể bắt đầu từ vị trí chuyên viên hoặc nhân viên và thăng tiến lên các vai trò cao hơn như Trưởng/Phó phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự (HR Director) hoặc cao hơn là điều hành các vai trò chiến lược ở cấp C-suite ví dụ như CHRO (Chief Human Resources Officer).
Bạn có thể theo dõi xu hướng mới qua việc tham gia các khóa học chuyên ngành liên tục, đọc sách và bài viết liên quan, theo dõi các diễn đàn và blog của người làm trong ngành HR, tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp hàng đầu như SHRM (Society for Human Resource Management) hay tích cực kết nối với các chuyên gia HR khác.
Để xử lý tốt xung đột lao động và quản lý mối quan hệ công việc, bạn có thể tham khảo những bí quyết sau: