Công Ty Cổ Phần Phát Triển Công Nghệ PANTADO
Hà Nội 10 - 15 triệu VNĐ Full-time
Trên 2 năm 27 phút trước
Công Ty Cổ Phần Phát Triển Công Nghệ PANTADO
Hà Nội 10 - 15 triệu VNĐ Full-time
Trên 2 năm 37 phút trước
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Generali Việt Nam
Hồ Chí Minh 20 - 100 triệu VNĐ Part-time
Không yêu cầu 47 phút trước
Long An 8 - 12 triệu VNĐ Full-time
Trên 2 năm 12 giờ trước
Hà Nội 10 - 15 triệu VNĐ Full-time
Trên 1 năm 4 ngày trước
Công Ty Tnhh Một Thành Viên Paragon Premium Aesthetic Services
Hồ Chí Minh 34 - 68 triệu VNĐ Full-time
Trên 5 năm 25 ngày trước
Để trở thành Trưởng Phòng Tuyển Dụng, bạn cần có ít nhất bằng Đại học liên quan đến ngành quản trị nhân sự, tâm lý học hoặc các khối ngành kinh doanh. Ngoài ra, việc tích lũy khoảng 5
Cơ hội thăng tiến cho Trưởng Phòng Tuyển Dụng có thể bao gồm việc được thăng chức lên các vị trí cao hơn như Giám Đốc Nhân Sự (HR Director), hoặc một số công ty có thể có cơ hội để chuyển sang các vai trò quản lý chiến lược ở cấp cao hơn như Chief Human Resources Officer (CHRO) tùy theo kích thước và cấu trúc tổ chức của công ty.
Thách thức hàng đầu là việc thu hút và giữ chân talent trong một môi trường lao động ngày càng cạnh tranh. Bên cạnh đó, áp lực duy trì chất lượng ứng viên trong khi phải tuân theo ngân sách đã được xác định, xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả và linh hoạt để thích ứng ngay cả khi có sự biến đổi của thị trường lao động. Cuối cùng, việc giữ cái nhìn toàn diện về xu hướng và yêu cầu của từng phòng ban trong tổ chức để tối ưu hoá quá trình tuyển dụng sao cho phù hợp là một thách thức không hề nhỏ.